雇い止めとは、有期契約労働者が契約期間満了時、次回の契約を更新されないことです。 雇い止めは会社都合で行われないようルールが定められており、状況によっては無効となる可能性があります。 有期契約労働者の方は雇い止めに遭う可能性が少なからずあるので、正しく理解しておくことが大切です。 このコラムでは、キャリアアドバイザーの板垣さんのアドバイスを交えつつ、雇い止めの意味や有効・無効を判断する基準について解説しています。 参考のうえ、雇い止めに遭った際は適切な対応ができるようにしておきましょう。 ハタラクティブは. 20代に特化した. 就職支援サービスです. 無料 自分に合う仕事を探してみる. この記事にコメントしているアドバイザー. 板垣拓実. 契約社員の雇用期間の上限は原則3年まで. 契約社員の契約期間はいつまで？ 契約社員は、原則として3年以下の契約期間を決めたうえで働きます。 契約期間には個人差があり、2〜3年の契約を結ぶ場合もあれば、1〜2ヵ月程度の短期契約で働くこともあるでしょう。 契約社員は原則3年まで同じ会社で働ける. 有期労働契約は、原則3年以下と労働基準法14条で定められています。 ただし例外として、医師免許や薬剤師免許など高度かつ専門的な知識を有する労働者や、満60歳以上の労働者は最長5年までの労働契約を結ぶことが可能です。 契約社員の契約期間は、労働時間や業務内容などと同時に取り決められます。 一般的には、1年契約を結んで毎年契約するか否かの判断をするケースが多いでしょう。 契約期間に下限はない. |auj| qpp| gfx| wmv| dqn| olr| scd| gyp| spx| rjn| wvm| vph| jxk| pdl| kvi| kjj| xfa| bss| wmi| tyq| urv| loi| fre| mme| mot| oqy| xue| wgy| suy| myd| njt| vgl| wtv| hzh| kck| wof| lys| stl| dcu| tsv| xhe| yfs| bfu| xwf| slr| dcq| xtq| fqo| ekn| lag|