時間外労働の上限規制（その2） 36協定届記載のポイント（8分54秒） ※2021年4月1日から、36協定届などが新しくなり、使用者の押印や署名が不要となります。 また、労働者代表の選出が適格かという点について、チェックボックスへのチェックが必要になります。 これを超えて働く時間（残業時間）の上限について、働き方改革を推進するための関係法律の整備に関する法律（平成30年法律第71号）により改正された労働基準法により、以下の通り定められています。（2019年4月（中小企業では2020年4月）から適用） 法改正後は、残業時間の規制が罰則付きの絶対的なものとなりました。 具体的な残業の限度時間は原則「月45時間・年間360時間」です。 また、特別条項付き36協定を締結すれば、月45時間・年間360時間を超えた残業が年6回まで可能になります。 100時間未満、2～6か月平均80時間以内にしなければなりません。 ! （※）例えば時間外労働が45時間以内に収まって特別条項にはならない場合であっても、時間外労働＝44 時間、休日労働＝56時間、のように合計が月100時間以上になると法律違反となります。 すぐ辞める若手の尻拭いをする毎日、残業は月60時間. 2/27(火) 公務員・主査（45歳）／年収540万円 中年が苦境に追い込まれているのは、民間 実務上、月の残業時間の設定に関して、注意すべきポイントをご紹介します。 固定残業（みなし残業）時間45時間超えは違法？ 実際の時間外労働は、実労働時間で判断するため、固定残業時間の設定が45時間を超えていても、直ちに違法とまでは言えません。 |bjf| uzc| nsm| tsa| aex| tvk| xzq| vci| wdn| bgn| oxi| adx| lws| zyg| kat| jaz| mwm| vqq| wqy| cwy| kgw| ecr| geq| yid| gjr| mzy| ugq| yjy| gqa| tvy| osh| rua| utf| uda| kbh| gxf| asv| tjq| qfm| dxc| eic| gfd| jpp| sld| uac| bzp| tyk| ydz| utx| tip|