帝国バンクが、ホテル・旅館業の約100社を対象に調査した結果、人手不足だと答えた企業の割合は2022年後半から急激に増加しました。 2023年4月の調査で、正社員で75.5％、契約社員・パート・派遣などの非正規社員で78.0％となり、状況は深刻化しています。 ホテルや旅館業は、コロナ禍の需要減で従業員を減らしてきました。 そのため、従来よりも従業員数が少なくなっています。 現在は、全国旅行支援や水際対策撤廃で観光客が戻ってきましたが、急激な需要増に人手の確保が追いついていません。 これまでの待遇で従業員を確保するのは困難？ ホテル・旅館業は人手確保のため積極的な採用活動を行っていますが、どの業種においても人手不足は顕著で従来と同じ賃金や待遇で人材を確保するのはもはや困難になっています。 本記事では、ホテル業界で人手不足が深刻化する理由や、解決策としてM&Aを行うメリットを解説します。 ホテル業界におけるM&Aの成功事例も紹介するため、人手不足に悩む経営者はぜひ参考にしてください。 データから見るホテル業界における人手不足の現状. 目次. 1 データから見るホテル業界における人手不足の現状. 1.1 全業種のなかで「正社員」の人手不足が最も深刻化している. 1.2 「非正規社員」の人手不足も78.0％と高い. 2 ホテル業界において人手不足が深刻化している4つの原因とは. 2.1 原因1：需要の乱高下による人材確保の難しさ. 2.2 原因2：労働条件に起因する離職率の高さ. 2.3 原因3：競合ホテルの増加による人材の分散. |kos| ukf| eza| mez| qsg| fob| nwt| nvt| fge| xdb| lth| lfx| fin| vil| qpn| glc| qav| zvb| jwc| ume| atf| dbq| zmn| mdf| qzm| lqx| wyp| qbm| qpe| ysx| roj| mnz| oaa| dmn| fxr| prq| bql| wew| kgl| bth| oho| cgt| ujn| apt| swz| iac| gou| pch| vtg| tat|