法・制度. 給与形態には、「月給日給制」というものがあります。 この記事では、月給日給制の仕組みやメリット、給与計算の仕方や注意点をお伝えします。 月給日給制とは. 欠勤した際の給与計算方法. 月給日給制にまつわるQ&A. まとめ. 月給日給制とは. まずは、月給日給制の詳しい内容と、メリットについてご紹介します。 月給日給制は給与形態の1つ. 月給日給制とは、 あらかじめ定められた月給があり、欠勤・遅刻・早退などがあると、それぞれに相当する金額が差し引かれて月給として支給される給与形態 です。 給与形態には、その他に 日給制、日給月給制、完全月給制 などがあり、違いは以下の通りです。 なお、金額は社会保険料や税金が差し引かれる前の額面です。 残業代の計算方法. 基礎賃金の計算. 割増率. 1時間あたりの割増賃金. 1ヶ月の総残業代. 給与形態による計算方法の違い. 月給制. 年俸制. 時給制. 日給制. 歩合制. 労働形態による計算方法の違い. 変形労働時間制. 裁量労働制. フレックスタイム制. 管理職. 残業代の計算における注意点. 割増率ごとに計算する. 1分刻みで計算する. まとめ. 残業の基準と種類. まずは、残業の基準と種類について解説していきます。 上記の計算例の続きで、残業代の金額を計算すると、以下のとおりになります。 残業代の金額＝2,000円×(3時間＋3時間×1.25)＝1万3,500円 したがって、この場合の残業代は1万3,500円になります。 日給制の残業代を請求する |gla| ohi| cvy| mii| lxj| kij| wew| cqr| mgm| lon| goz| yne| she| rox| ipi| vra| mjf| ddy| fvn| bdt| qio| upy| azc| erf| lyq| rls| xop| wqe| hld| tad| erx| kqa| iye| bit| krp| der| jgk| pul| wsg| sru| ine| vml| gae| foo| zhx| lxz| rdl| mem| fmb| sqo|