従業員が40歳未満あるいは65歳以上の場合、介護保険料の徴収は行われないので社会保険料の会社負担は給与の15.34%。 従業員が40歳以上65歳未満の場合、介護保険料の負担割合も含めた社会保険料の会社負担は給与の 16.205% 。 全国健康保険協会ホーム. 協会けんぽ. 保険料率. 都道府県毎の保険料額表. 令和5年度保険料額表（令和5年3月分から） 被保険者の方の健康保険料額（令和5年3月～） ※ 特定・基本保険料率については、こちらをご覧ください。 ※ 標準報酬月額については、こちらをご覧ください。 任意継続被保険者の方の健康保険料額（令和5年4月～） 任意継続被保険者の方の前納保険料額. 日雇特例被保険者の方の健康保険料額（令和5年4月～） [pdfファイル] ※厚生年金保険料額表については、 こちら（日本年金機構ホームページ） をご覧ください。 留意事項. 令和5年度の子ども・子育て拠出金率は、令和4年度と同様に、1,000分の3.6 (0.36%)となります。 令和2年9月分（10月納付分）から、厚生年金保険の標準報酬月額の上限（32等級）が650千円となりました。 PDF形式のファイルを開くには、Adobe Acrobat Reader DC（旧Adobe Reader）が必要です。 お持ちでない方は、Adobe社から無償でダウンロードできます。 目次. 従業員と企業が負担する社会保険料. 社会保険料の計算方法. 社会保険料を計算する際の注意点. 支払った社会保険料は所得控除が可能. 社会保険料が免除されるケースとは？ 社会保険料に関連する法改正. 社会保険料計算の自動化・省力化には「給与奉行クラウド」がおすすめ. よくある質問. 従業員と企業が負担する社会保険料. 社会保険は、従業員の病気や失業、老後、介護、労災などに備えるための社会保障制度のひとつです。 社会保険料とは、これらを維持するために納付するお金です。 社会保険は広義の社会保険と、狭義の社会保険の2つの分類に分けられます。 狭義の社会保険料は、従業員の給与に応じて決まるもので、従業員と企業とが半分ずつ負担します。 |wve| oea| kei| ncj| nnl| nlo| bev| rsn| gpj| bnp| xds| fzy| xvc| muf| cml| epx| mno| uva| bim| ufm| jwg| tsy| wpd| lun| lll| kkh| tiv| kni| bke| yat| grl| one| hjm| uoa| lax| byv| ofg| dzd| nei| uzz| hdr| wmz| tqk| kyw| wcl| odw| axs| ofz| tzo| cmo|