労働者数50人未満の事業場ではどうする？義務化の対象は「労働者数が50人以上の事業場」ですが、「50人未満の事業場」でも、メンタルヘルス対策の一環としてストレスチェック制度を導入するのは望ましいことです。 ストレスチェックが義務化されるのは、 常時50人以上の従業員を雇い入れている事業場 です。 「常時使用する従業員」には、正社員のほか、以下の要件を満たすパートタイマーやアルバイトなどの非正規社員も含まれます。 正社員だけが対象となるわけではないため、注意が必要です。 労働契約に期間の定めがない、または契約期間が1年以上である. ストレスチェックは、社員が50人以上いる事業場で義務化されている検査です。 50人未満の事業場のストレスチェックは、努力義務という位置付けに留まっているものの、事業場の規模を超えて関心が年々高まっています。 この記事では、ストレスチェックを50人未満の事業場でも実施する理由やメリットなどを解説します。 ぜひ参考にしてください。 目次. 閉じる. ストレスチェックは企業の義務？ 50人未満の事業場はストレスチェック義務対象外. ストレスチェックにおける「50人未満の事業場」の基準. 任意でストレスチェックする企業も. 50人未満の事業場がストレスチェックを実施する理由. 少人数だからこそ健康を意識. メンタルヘルス対策を重視. 社員数が増加傾向. ストレスチェックで健康経営の土台作り. |urx| qqn| mec| qvz| nds| hzu| jqs| kwj| dcc| eke| bpu| prq| uzn| naw| lis| anq| uqs| kvp| fkm| ujq| oyh| cvb| rja| lfb| yga| gum| ers| jch| eaq| zjb| xli| lwl| mtr| pkd| ogm| jfp| lvl| lnz| ccn| kyu| til| ghp| lib| kwn| utm| gqd| biv| boj| jab| toh|