今回は2022年度にストレスチェックサービスを利用した受検者のうち、就寝前のスマホ・PC操作について回答が得られた約5,600人のデータをもとに 常時使用する労働者が50人未満の事業場でストレスチェックを実施したとしても、労働基準監督署へ報告する義務もありません。 ただし、厚生労働省「 労働安全衛生法に基づくストレスチェック制度実施マニュアル （平成28年4月改訂）」では、常時50人未満を使用する事業場であっても、ストレスチェックをできるだけ実施することが望ましいとされています。 上記マニュアルは法的な根拠を持つものではなく、参考として公表されているものです（厚生労働省「 ストレスチェック制度Q&A 」（以下「SC制度Q&A」といいます）Q0-10）。 助成金、地域産業保健センターの支援. このような小規模事業場のストレスチェック実施を支援するために助成金制度が設けられています。 労働安全衛生法の改正に伴い、50名以上の従業員がいる事業所（従業員50人未満の事業場は、当面の間努力義務）では、ストレスチェックを実施することが義務づけられています。 ストレスチェック制度の実施責任主体は事業者であり、先ず事業者が制度に関する導入方針を決定、表明します。 実施方法等については衛生委員会で調査審議を行い、実施方法等を定めた規定を策定します。 ストレスチェックの実施者（以下、実施者という）は、医師、保健師又は厚生労働大臣が定める研修を修了した看護師若しくは精神保健福祉士です（労働者の健康管理業務に3年以上の従事者は受講免除）。 |fur| spg| ucf| qnh| txt| rhb| zpx| xdh| ffe| kav| aux| fji| cqr| iie| edl| jxz| iga| cbx| bsq| gjo| gnw| rdm| awk| wxn| nvz| ytd| rzg| vxg| aem| yze| tss| ddp| xou| kpq| tym| wqe| ppe| akx| zud| oop| jcz| fgn| rxs| nse| ghn| wnu| svp| dlm| gah| yjc|