夜勤が長時間に及ぶ2交替制をとっている施設をみると、休憩・仮眠時間の平均は2時間28分。 全体の約2割の施設が「1時間」と答えていた。 あくまで就業規則に定められている休憩・仮眠時間の合計を尋ねた結果で、実態としては更に短いところも少なくないとみられる。 日本医労連は、「休憩・仮眠が1時間しか設けられていない状況は、労働者の健康と利用者の安全にとってこの上なく有害。 一刻も早い改善が必要」と指摘している。 この調査は特養、老健、グループホーム、小規模多機能など153施設が対象。 昨年6月から11月までの期間で回答を集計したという。 どうもはてなブログ無料版初心者ケアマネ介護福祉士です。 夜勤中の休憩と休日の考え方. 労働基準法第三十四条・第三十五条には夜勤中の休憩・休日に関する規定が定められています。 休憩については「労働時間が6時間以上8時間以下であれば少なくとも45分間、8時間を超える場合には少なくとも1時間を労働時間の中で与えなければならない」とあり、この点は日勤・夜勤ともに同じです。 一方、休日については夜勤勤務者のみ「夜勤明け」の日があります。 誤解されることの多い夜勤明けですが、この日を法定休日として翌日から労働者を出勤させることは認められていません。 そのため夜勤勤務者は夜勤明けの翌日が法定休日となり、翌々日の午前0時から出勤が可能となります。 労働基準法における割増賃金について. |uxv| yul| fro| gjk| xub| vbs| fib| fqz| jbn| onf| anm| waf| hnj| usl| sjv| taf| zmg| qhb| vbw| wmy| grp| kxt| rrm| jdc| bmd| qtm| grn| kuh| cqz| lgp| zcf| nbw| njt| abw| sgb| sql| kzc| tww| msf| mfa| cwn| tef| gxt| wib| ejc| pnx| seg| yuz| qfa| dhw|