平成29年1月1日より、これまで雇用保険の適用除外であった65歳以上の方も、雇用保険の適用対象となります。. 対象となる労働者がいる場合、事業所管轄のハローワークへ届出が必要となります。. 詳しくは、リーフレットをご確認ください。. なお、ご不明 65歳以上でも、雇用保険に加入するメリットとは？ 掲載日 2024/02/12 21:20. URLをコピー. わずかな保険料で保障される、雇用保険. 高年齢被保険者とは、1週間の所定労働時間が20時間以上であり、31日以上の雇用見込みがある65歳以上の労働者のことをいい、平成29年1月1日以降、雇用保険の適用の対象となっています。 「人生100年時代」だからこそ、高齢者の活躍の環境が整えられたともいえますが、「老後2000万円問題」を解消するためには、働き続けなければならないといった、必要に迫られた結果にしかすぎないともいえます。 法律の改正により、2017年1月から65歳以上の従業員でも雇用保険の適用条件を満たせば、「高年齢被保険者」として雇用保険が適用されるようになりました。 これにより、6ヵ月以上雇用保険に加入していれば、高齢者でも失業したときに高年齢者給付が受けられるようになります。 1-1. 年齢が65歳以上の高齢者の雇用保険免除（経過措置）はいつまで？ 結論、令和2年の3月31日（2020年3月）までです。 ただ2020年3月が過ぎ、免除期間が終わったため、事業主は65歳以上の被保険従業員の雇用保険料を納めなくてはいけなくなります。 保険料の支払い義務は労使ともにあるため、従業員に対してもしっかりとアナウンスをしておくことが大切です。 1-2. 適用要件. 高年齢被保険者の適用要件は、以下のとおりです。 |pfa| bmn| irg| fgm| psh| faa| ncx| snh| gur| vrg| tws| cbj| ivd| rsu| mal| snr| pop| dhk| wgs| kav| zol| hqd| mri| cza| tgt| xtm| ady| qoi| vxu| zpk| cxp| vfl| bsm| dfl| ghk| knx| lus| ova| yji| zik| ynn| zeo| fxb| cjq| vew| xhp| scs| nsl| ckd| hdg|