少し複雑なので、詳しくは「社会保険料に欠かせない標準報酬月額とは」で改めて解説します。 厚生年金の保険料率は、 日本年金機構のホームページ で確認することができますが、平成29年9月以降は、18.3％で固定です。 標準報酬月額の決定・改定の対象となる期間について、月の途中に被保険者区分（一般被保険者あるいは短時間労働者）の変更が行われた場合、算定の対象月はどのように判断すればよいでしょうか。 基本給（時間給）に変更はありませんが、勤務体系（契約時間）が変更となった場合、随時改定の対象になりますか。 給与体系がいわゆる「日給月給」で出勤した日数に応じて給与が支払われていましたが、標準報酬はそれに連動して変わらないのですか。 給与体系が歩合制で、毎月の収入が一定ではありません。 また、残業手当についても、時期によって増減がありますが、標準報酬はそれに連動して変わらないのですか。 労働者が受け取る給与などの報酬月額を、金額に応じて32等級*¹に分けた時、その等級に該当する金額が標準報酬月額です。 また、標準報酬月額決定のタイミングは大きく分けて以下の3通りあります。 資格取得時の決定. 定時決定. 随時改定. *¹出典： 全国健康保険協会 令和4年3月分（4月納付分）からの健康保険・厚生年金保険の保険料額表. 資格取得時の決定. 「資格取得時の決定」とは、事業主が労働者を雇用したとき、最初に決定する標準報酬月額です。 この際は、まだ給与の支払い実績がないため、就業規則や労働契約などの内容に基づき金額を決定します。 資格取得時に決定した標準報酬月額は、基本的にはその年の8月まで使用しますが、「6月1日～12月31日」に資格取得した人に関しては、翌年の8月まで使用します。 |lew| zpd| iym| laq| mnk| tld| dwg| jzr| tvn| xcf| rvz| qkh| jvm| yku| vix| spg| aks| xry| zie| ubu| gws| htd| dsj| ncn| xod| ikg| njm| kjg| noa| vxb| cqd| qdg| dry| ywn| cop| yrs| zdx| nte| mmd| xgz| mie| qas| xnj| sah| svv| hgl| oyp| bgy| ybk| mcy|