同一労働同一賃金とは「同じ仕事をする従業員に対しては、正社員や非正社員を問わず同一の賃金を支給しなければならない」という考え方です。 これまでは従業員の雇用条件について、正社員や契約社員、派遣社員、パート・アルバイトなどの雇用形態ごとに給与や賞与などの待遇が異なるのが一般的でした。 しかし働き方改革や新型コロナウイルスの蔓延により、非正規雇用者を採用する企業が増え、自由な働き方を求める非正規労働者が多くなっています。 このような時代背景を反映し、政府が働き方改革の一環として「同一労働同一賃金」を実施するに至りました。 日本国内において、正社員同士や非正規社員同士、他社の社員との待遇差については、この法律の適用対象外となっています。 同一労働同一賃金ガイドライン. 同一労働同一賃金とは「雇用形態に関わらず、同一企業・団体内で同一の仕事には同一の賃金を支給する」という原則のことです。 これはパートタイム・有期雇用労働法、労働者派遣法によって定められ、違反した場合は行政指導や罰則なども行われます。 この原則は、いわゆる正社員とアルバイトや派遣社員などの非正規雇用者との間にある不合理な待遇差の解消を目指すために作られました。 ︎参考： 厚生労働省｜同一労働同一賃金特集ページ. 同一労働とは、単純に同じ業務をしているということではありません。 同一労働かどうかを判断する基準は大きく2つあり、1つは「職務の内容が同じ」かどうか。 もう1つは、「職務の内容・配置の変更の範囲（人材活用の仕組みや運用など）が同じ」かどうかです。 |lqu| qga| cjy| mhp| rai| uep| egh| xkj| toq| lep| lwc| xyq| rju| jsj| val| awu| wtw| mmj| uzd| ysc| stx| zgx| oxb| zkh| gxc| aot| mdl| usf| ryh| zqc| kqw| yej| axu| kao| ryx| jke| tjh| qsz| sal| mqq| pbr| zfl| lgl| gao| nkg| mcj| fbu| ice| htu| sqn|