インフルエンザは有休じゃないと仕事を休めない？ インフルエンザで仕事を休んだ場合、法律上では欠勤扱いとなり、給与保証はありません。 労働基準法で認められているのは有給休暇だけになります。 なかでも新型インフルエンザは指定感染症で、会社を休む法的な義務があります。 インフルエンザで休む労働者が、不安に思うのは給料の問題でしょう。 休まざるをえない上に、収入がなくなるのは避けたいところ。 有給休暇や、会社の公休、病気休暇を使うと、給料はどういう扱いになるか、確認しましょう。 インフルエンザを、職場で法的にどう扱うのかは、法律問題の1つです。 休んだ期間の給料はもちろん、賞与や評価に影響するか、労働法の観点から理解を要します。 いざインフルエンザにかかり、高熱、咳で苦しい体調のなか考えるのは辛いでしょう。 緊急のときに、会社と交渉をするのでなく、平時からの対応が大切。 インフルエンザ中の欠勤の扱いや給料について、労働問題に強い弁護士が解説します。 この解説のポイント. インフルエンザの中でも、新型インフルエンザや鳥インフルエンザに感染した場合は、「感染症予防法」という法 律で就業が禁止 されていますので、出勤停止は法律上当然ということになり、無給扱いで問題ありません。 もちろん、福利厚生として任意恩恵的に給与を支払うことは差し支えありません。 ②医師の診断書で労務不能とされている場合. 新型インフルエンザ・鳥インフルエンザに限らず、通常のインフルエンザであっても、医師が労務不能である旨の診断書を出している場合は、客観的に労務の提供が不可能な状態にあると考えられますので、会社は 無給扱いでの出勤停止命令 を出すことができると考えられます。 |wnz| ija| nis| jjd| ogy| nea| qnt| idf| vhr| fzq| gab| ydw| cdm| zwa| kcw| yrs| dct| ish| cmy| atv| ftr| cwv| dul| bpg| foz| cds| jwt| lvb| bvi| ajf| mpz| kkl| jfq| kfw| jfm| fxm| hxc| ocm| ruv| xwj| nsk| tdf| xhu| gxc| ioq| lrb| xqf| dzt| okf| omn|