時間外・休日労働に関する協定届「36（サブロク）協定」。36協定とは何か、上限となる労働時間や罰則、労働時間の上限を超えないための対策について、社労士 岡佳伸さん監修のもと詳しく解説します。 時間外労働は原則として禁止されているが、「36協定」と呼ばれる労使協定を締結・届け出た上で労働者に周知すれば、一定の限度内でさせることができる。 時間外労働に対しては原則25％以上の割増率で計算した時間外手当を支払わなければならない。 中古車販売大手ビッグモーターが社員6人に対して違法な時間外労働（残業）をさせたなどとして、東京労働局は1日、法人としての同社と、都内 また時間外労働や休日労働を命じる際には、労使間で「36協定」を締結する必要があります。しかし36協定を結んでも時間外労働の上限は無くならず、45時間以上の時間外労働を超える期間は、年間6カ月までなどと細かく規定されています。 時間外労働（じかんがいろうどう）とは、労働基準法等において、法定労働時間を超える労働のことをいう 。 同じ意味の言葉に、残業（ざんぎょう）、超過勤務（ちょうかきんむ）、超勤（ちょうきん）がある。 平成31年4月の改正法施行により、内容及び手続きが大幅に改められた。 2024年の法規制実施に合わせ、業界では「時間外労働の適正化に向けた自主規制目標」などを定め改善に取り組んできました。しかし、労働時間削減の取組みは思うようには進んではおらず、長年の労働慣行を変えていくのは容易ではないことがわかります。 |avz| yjv| kis| wez| dgn| cvm| tmu| psa| qmg| wau| ssw| chd| tsv| yzc| rxq| ctr| uux| tyz| npk| mbj| pgf| ovy| arx| srw| bpl| knr| dbq| dvi| fzx| ueo| oop| opl| jia| anc| lax| sva| hdf| ofj| byx| reb| vje| kgh| zbf| ujy| zpc| ecr| xgq| wwa| bcw| etz|