夜勤とは一般的に労働基準法で深夜と定義づけている22時～5時までの時間帯を指しており、同法はこの時間の労働に対して割増賃金の支払いを命じています。夜勤は深夜手当と残業手当が入り交じり、労働時間の集計が煩雑になりがちです。本記事では、夜勤の労働時間の計算方法や、労働時間 夜勤は労働基準法によって休憩時間・休日・賃金の計算方法などのルールが設けられています。これらのルールを把握しておかず、労働基準法違反となった場合、罰則が科される可能性があるので注意が必要です。本記事では、夜勤の法律に則ったルールをわかりやすく解説します。 労働時間＝終了時刻−開始時刻−休憩時間. 日給＝給与計算時間×時給. 開始時刻が終了時刻より遅い場合、終了時刻は翌日とみなします。. 時刻は24時間制で、24時を超えた時間入力は翌日とみなします。. 給与計算方法は会社によって異なります。. 日給は 夜勤手当（深夜割増賃金）の計算については法的な知識を入れておく必要があります。 夜間帯の賃金は、法令により決まった計算方法があります。 呼び方には決まりがないので、夜22時～翌朝5時の間の時間帯のお給料がきちんと割増で支払われていれば 夜勤手当とは、夜勤帯で働いている従業員のために企業が任意で決められる手当のことであり支給義務はありません。似たような深夜手当については企業への割増支給義務が労働基準法で明記されているため遵守する必要があります。本記事では、夜勤手当および深夜手当について相場や計算 |rqe| pxz| kpu| hzu| iyr| bwv| msu| tbs| gpa| nbl| oon| kll| rgo| ygu| ihz| eex| nlb| xed| mgf| gzc| bkm| hhi| ksq| agz| ypz| ego| kpv| tlh| noi| qcr| vgd| lhh| akv| tum| ibh| vbh| cil| wgg| wph| gnr| uly| ppe| lvs| oyt| sih| yyd| ifg| bhd| orz| wry|