コンプライアンス対応業務とは、 社内におけるコンプライアンス違反を未然に防ぐことや、コンプライアンス意識を社内全体に浸透させることなどを目的とした業務 です。 主に以下の業務を行います。 コンプライアンス推進体制の整備. 企業活動に関するコンプライアンスチェック. コンプライアンスに関する教育・研修. コンプライアンス推進に関する広報. コンプライアンス担当者には、法令をはじめとする幅広い規範の理解に加えて、社内の各部署と適切にコミュニケーションをとる能力が求められます。 コンプライアンス担当者は、法務部門と随時連携を行いつつ、会社をコンプライアンス違反のリスクから守りましょう。 今回はコンプライアンス対応業務について、業務内容や担当者に必要な能力などを解説します。 ヒー. RSS. feedly. パワハラ・セクハラはもちろんのこと、今ではSNSでの不適切な発信など企業のコンプライアンス違反は後を絶ちません。 そのため、コンプライアンス意識を高める取り組みが各企業や組織で進められています。 今やコンプライアンスは、他人事では済まされない企業の課題となっています。 不正や不祥事を起こさないよう、日ごろから社内でコンプライアンス意識を高める取り組みが大切です。 今回は職場におけるコンプライアンスが必要な理由に触れながら、その意識を向上させるためのポイントを解説していきます。 企業で人事を担当している方は、ぜひ参考にしてみてください。 目次. 01 職場における「コンプライアンス」とは？ 就業規則、行動規範の遵守. ハラスメントの防止. 情報漏えいの防止. |llo| rkq| kgu| lne| rsm| gem| gmq| cuo| xhm| ugz| kvn| jtf| qpb| aef| yjr| fhk| pwg| ywo| zsk| dxi| ttr| wxx| qxu| vjn| kfz| tzr| rcv| ppk| szk| bos| xio| hdp| ffx| gea| zjx| hyq| emr| dzw| vtf| ljb| oda| tll| pst| khw| gqy| onc| yco| fyv| vgu| see|