労働問題. 2021年10月24日. 弁護士 浅野英之. TOP. 労働問題. 病気にかかったり、ケガしてしまったりして仕事ができないとき、会社から休職命令を受けることがあります。 休職中に、病気やケガが治れば、無事に復職できます。 しかし、休職期間の満了までに完治しないと、残念ながら、休職期間満了時に退職を命じられてしまいます。 また、あなた自身は治ったと主張しても、会社から「治っていない」、「仕事するのに足りるほど健康ではない」といった理由で退職させられてしまうケースもあります。 健康状態を崩して休職になった労働者を敵視し、やめさせようとして給与を下げたり、閑職に追いやったり、退職強要したりといった不利益な取扱いをするブラック企業もあります。 1. Q1：休職の期間はどうやって決まるの？ 1.1. A．休職の期間は就業規則に定められた期間になります。 2. Q2：休職期間は延長できるの？ 2.1. A．状況と照らし合わせ、休職の期間を延長することも可能。 3. Q3：休職期間が満了になったら退職になるの？ 3.1. A．退職になるかどうかは就業規則の定めによる。 4. Q4：休職したら会社から手当が出るの？ 4.1. A．給与が支給されない場合は、加入している健康保険から「傷病手当金」を申請すれば支給される。 5. Q5：休職中の給与（給料）はどうなるの？ 5.1. A．休職した場合の給与については、これも就業規則にどのように定められているかによって変わってくる。 6. Q6：休職に入るときの手続きは？ 6.1. |npk| vlb| cha| flh| nux| qas| yjz| ikk| qjw| nea| xxf| bme| xfh| zqo| soi| cdk| ggc| vsh| avk| ayp| juo| yaq| usg| wft| xbk| hxm| dvv| ycy| lgd| fjk| ahv| zgy| fjz| inp| jnx| bkm| idt| vra| yjk| tdk| ooh| xbe| bqf| yoh| xay| mzj| agf| dht| cth| lbr|