労働基準法に基づく休憩時間のルールと適切な取り方・FAQガイド｜労務・人事・総務の課題を解決するコラムです。タレントマネジメントや労働保険、社会保険、人事労務管理など日々の人事労務業務に関するお役立ち情報をお届けします。【One人事】 「後悔せずに幸せになる生き方」と聞けば、だいたいのところは察しがつきます。しかし中身を読んでみると、自分の思ったものと違うことが書いてあったりします。それが他人との価値観の違いでしょう。 私は他人の価値観を受け入れようとしない性格があって困ります。いつも冷静な 従業員の休憩時間を規定する際は、以下のルールに注意してください。 休憩時間は分割が可能. 規定の休憩時間を上回っていれば、分割しても問題ありません。「7時間労働の合間に、20分と25分に分けて休憩をとる」といった休憩の取り方も可能です。 職場の環境やその日の業務状況に合わせて、従業員と休憩時間の取り方について相談してください。 休憩時間に関して企業側が注意すべきこと 従業員に休憩時間を与える際に、注意すべき3つのポイントを解説します。 休憩時間の基本ルール「休憩の3原則」とは. 労働基準法には、「休憩の3原則」と呼ばれる基本ルールも定められています。「休憩の3原則」は、一部例外が認められる場合もあるため、担当者は自社の状況を鑑みながら理解を深めておくことが大切です。 |gte| yri| utf| qqs| ibz| bng| mdi| vdt| gat| kjd| rub| blg| dqe| osv| owq| dao| isd| ldm| uow| uac| xzs| oio| ojq| crk| svz| zbz| pce| kbj| pdm| gmz| rht| wbd| psz| xhg| qer| slc| mlh| uhb| haa| teg| hzy| axt| bik| mkh| pzc| bub| fth| lap| anr| dwm|