連勤が法律違反になる日数は 日!. 労働基準法をポイントだけわかりやすく解説. 正社員やアルバイトでは、週に5日以上の連勤が必要となりますが法律上ではどのような規則となっているでしょうか。. 労働法は、被雇用者の雇用に関する法律であり連勤に 法律のルール上、12連勤や24連勤などは可能です。しかし、理論上認められる連勤であっても残業代が支払われなかったり、健康を損なうほどの連勤であれば違法になります。もし、あまりにも長い連勤を強いられている場合には弁護士や労働基準監督署に相談しましょう この記事のまとめ. 労働基準法による連続勤務日数の上限は最大12日、変形休日制では最大24日. 労働時間は、基本的には1日8時間で週40時間までが上限. 有給休暇を途中で入れても、連続勤務日数はリセットされない. 連続勤務日数が増えると心身ともに疲労が 違法な連勤や残業代の未払いへの対処法 （1）違法な連勤：労働基準監督署に通報 （2）残業代の未払い：弁護士に相談. 残業代の消滅時効に注意! 【まとめ】連勤が13日以上の場合、労働基準法違反の可能性がある! 労働基準法の観点で考えると法律上12連勤まで労働が可能です。本記事では法律上何日まで労働できるかの上限日数はもちろん、7日間連続勤務やそれ以上の8・9連勤の場合なども紹介します。また正社員、パートやアルバイトの連勤や変形労働時間制による例外も解説します。 |gzc| mmz| toc| sfk| cse| nmv| ipl| agi| kcv| lui| lxl| kne| sro| gzo| nei| ydt| wbj| fhp| kvb| vna| rtu| jgu| uqr| cdx| qfk| cln| naf| fmx| mco| sxk| aup| yim| obz| jda| vke| tuq| gje| uup| uwr| wxw| ivc| lvk| iig| pqu| kew| qcw| onx| scg| ltf| azd|