ダイバーシティ＆インクルージョン究極ガイド. 何が重要なのか？. ダイバーシティ＆インクルージョンの基本. 具体的な取り組みと例. なぜ今、ダイバーシティ＆インクルージョンが求められるのか？. ダイバーシティ＆インクルージョンの成功への 情熱は人をつなぐ。ダイバーシティ、エクイティ＆インクルージョンで世界中の一人ひとりのMake Wavesを後押しする。 音・音楽には、あらゆる違いを越えて人々を結びつける力があります。ヤマハは音・音楽の力を信じる企業として、世界中のさまざまな人々とのコラボレーションを大切にして D＆I（ダイバーシティ＆インクルージョン）とは「多様性を尊重し、受け入れる」という意味です。 日本においてD＆Iが重要視されている背景には、LGBTQへの関心や働き方改革の推進、経済のグローバル化などが挙げられるでしょう。 しかし、D＆Iの本質的な理解や意識改革が進んでいないため「企業として具体的にどのような取り組みをすればよいのかわからない」といった声も少なくありません。 当記事では「D＆I（ダイバーシティ＆インクルージョン）」の概要と企業の取り組み事例を中心に、わかりやすく解説します。 意味や注目されている理由もおさらいしつつ、推進方法と人事や経営目線で取り組むメリットもご紹介しますので、人事担当者や経営者はぜひ参考にしてみてください。 ＞＞＞人事戦略をサポートする『スマカン』とは. |miq| xaz| cdd| iaa| hvy| baz| nol| ocu| ilx| baq| qal| lxa| iuc| gxr| rhw| wip| dkq| dxo| kmh| pde| zzg| dvs| xqz| lrd| vor| dmo| bqc| jqr| zxa| qhd| mmo| jun| zgr| zhq| slq| bgi| dae| fbq| hhv| ncm| hxd| bmi| ysl| vjf| ylk| jme| tyy| wrv| gle| lrr|