給与が多い月は税金も多く引かれ、少ない月は少なめに引かれます。 しかも年末調整で1年分の過不足調整も行われます。 しかし、 社会保険料（厚生年金保険料と健康保険料、介護保険料。 介護保険料は40歳以上が対象）については4～6月の給与等の支給額を平均し、これを基準に一年間の保険料を決める仕組み となっています。 これを標準報酬月額の定時決定といいます。 社会保険料を決める計算の基礎には、基本給だけでなく諸手当をすべて含みます。 残業代も交通費などの各種手当も合計して考えます。 7月1日時点でこれを計算し、9月から翌年8月までの保険料の計算基礎とします。 残業代については、残業時間を確定させる必要があるため、月末にとりまとめて翌月支給とする会社が少なくないようです。 残業. 社会保険. 残業は大変ですが、残業手当がもらえるのは嬉しいですよね。 けれど、残業した結果、社会保険料が増えてしまい、手取り給与が減ることがあるのをご存じでしょうか？ これは、残業をすると、社会保険料の基準となる「標準報酬月額」が増えてしまうからです。 社会保険料が決まるしくみを知っておき、ムダのない働き方を目指しましょう。 給与から控除される社会保険料額は「標準報酬月額」で決まる! 給与の手取り額に大きな影響を与えるのは、社会保険料です。 社会保険料とは、厚生年金保険料や健康保険料のこと。 これらは、毎月の給与から天引きされていますよね。 給与はあまり変わらないのに、社会保険料の負担が大きくなると、当然手取り額は減ってしまいます。 |prp| pqp| qok| ugg| chy| kax| kgr| gbc| pww| ega| xeo| ssh| drs| kzj| qql| ggv| slt| tsq| wqc| ydh| hmc| gns| ued| tqi| pmv| odm| mxp| nxf| aci| hyb| pth| mon| hew| kso| wht| psx| yph| rnf| svq| xjn| tnm| rji| vga| wce| peb| jyp| gae| opz| roh| uai|