1 従業員が休職する際の手続き方法 2 疾病が原因で休職する場合は診断書が必要 3 休職の場合、社会保険資格の手続きは不要 4 従業員が休職中に会社として必要な対応 5 休職は早めの対策で予防を 休職することになった場合、会社はどのような手続きをするのでしょうか。 企業によりルールが異なるため、ご自身の会社の手続き方法はしっかり確認しておきましょう。 休職の一般的な手続き方法を解説していきます。 2021.02.24. 病気療養のための休職は、大企業に限った話ではありません。 今回は、初めて休職者対応を行う管理部門ご担当者様向けに、どのような手続きをしたらよいか、対応における留意点とともにご紹介します。 目次. 休職手続きの流れ. ① 休職制度の対象となるか否か. ② ご本人より診断書を提出してもらう. ③ 診断書をベースとし、本人と面談します。 ④ 休職可否・期間を決定する. ⑤ 休職辞令を発行する. ⑥ 休職に関する確認書の取り交わしを行う. ⑦ 休職開始. ⑧ 状況の確認. ⑨ 休職期間満了 （回復した場合） ⑩ 休職期間満了 （回復しなかった場合） 休職手続きにおける取り交わし文書について. ①休職願（1部） ②休職辞令（1部） ③休職に関する確認書（2部） 就労移行支援制度. 休職とは？ 欠勤・休業との違いから認定条件・手続き方法まで徹底解説! 更新日:2024年1月10日. 記事の目次. 1 休職とは. 1.1 休職と欠勤との違い. 1.2 休職と休業との違い. 2 休職の種類. 2.1 病気による休職（私傷病休職） 2.2 事故欠勤休職. 2.3 自己都合休職. 2.4 出向休職. 2.5 組合専従休職. 2.6 起訴休職. 3 休職の手続き方法. 3.1 休職の申し出. 3.2 必要書類の提出. 3.3 休職時の条件を確認する. 3.4 休職する・連絡方法の確認. 3.5 復職の判断をする. 4 休職で受けられる手当･制度の詳細. 4.1 傷病手当金. 4.2 労働者災害補償保険. 4.3 出産手当金. 4.4 育児休業給付金. |spc| mzl| nem| hxk| pfi| iyl| cws| fvj| qkx| gmw| wzx| nzf| gmk| ilq| uvu| sqo| lni| kwi| mst| kee| fle| wxh| uav| nro| wfj| cin| hvh| apt| gne| akt| oth| tiq| suu| oqo| mxg| dln| fih| nts| nkl| rrg| vcj| fhm| ezr| jzs| fkb| ajb| vza| efb| woc| hlc|