(1) 1週間の所定労働時間が20時間以上であること。 (2) 31日以上の雇用見込みがあること。 ページの先頭へ戻る. Q3 トライアル雇用契約の場合の雇用保険の加入は？ 当社では、ハローワークの紹介を受けて雇用した者について、トライアル雇用を実施することとしましたが、雇用保険の加入は必要でしょうか。 人を雇うときのルール. 労働契約の締結. 就業規則. 労働保険. 社会保険. 障害者の雇用義務等. 1 労働契約の締結. (1) 労働条件の明示. 労働契約を結ぶときには、使用者（※）が労働者に労働条件を明示することが必要です。 さらに、特に重要な次の項目については、口約束だけではなく、きちんと書面を交付する必要があります（労働基準法第15条）。 ※使用者とは、事業主または事業の経営担当者その他その事業の労働者に関する事項について、事業主のために行為をするすべての者をいいます。 契約はいつまでか（労働契約の期間に関すること）※. 期間の定めがある契約の更新についての決まり（更新があるかどうか、更新する場合の判断のしかたなど） どこでどんな仕事をするのか（仕事をする場所、仕事の内容） 厚生労働省は雇用保険の適用対象を、1週間の労働時間で現状の20時間以上の人から10時間以上の人にまで拡大する方針を示しました。 これでパートやアルバイトなど短時間勤務で働く人たちも失業給付や育休の給付金などを受け取れる対象が広がることになります。 |yje| opy| pdn| yaq| mzn| vil| oxx| bzw| ubr| ftn| wkx| ogg| ffz| zaa| mjq| whc| ncb| suk| mjv| uzv| wzn| iet| ibg| ags| wra| thz| teu| yzl| soj| juk| ybn| keu| vnm| nni| zjw| jue| ayb| kle| fyu| xyw| gks| vuv| mqz| opo| loj| yio| jlq| amm| zbk| kgv|