申請制を導入すれば、あとどれくらいの残業で上限に達するか、すぐに把握できるからです。. 法律では時間外労働の上限は月45時間、年360時間と定められていて、違反した場合は6ヶ月以下の懲役、または30万円以下の罰金が科せられます。. 残業 事後申請だからでは？ 有給休暇は事前申請が原則です。 休んだあと申請しても認めない会社はありますし合法です 続きを読む kor*****さん 2024/03/01 違反報告する この質問を見ている人におすすめの求人 < 自分のペースで、シフト 自由 残業申請制とは、労働者が所定の労働時間外に働く場合（＝残業する場合）に、事前に申請を行う制度です。労働者は企業側から承認を得られた時のみ残業することができます。 個々の従業員が自主的に労働時間を管理し、適切な残業を この解説でわかること. 残業許可制は、許可していない残業から発生する残業代を、抑制するメリットあり. 残業許可制としながら、実際は残業を放置していると、未払い残業代を請求されるおそれあり. 残業許可制を正しく導入するには、許可申請の手続きを整備し、社員教育を徹底する. 目次（クリックで移動） 労働時間の把握義務. 残業許可制の基本と、企業側のメリット・デメリット. 残業許可制とは. 残業許可制のメリット. 残業許可制のデメリット. 残業許可制の導入時の4つの注意点. 残業申請の手続きを整備する. 管理職の教育研修を行う. タイムカードを正しく活用する. 違法な残業代未払を放置しない. まとめ. 当事務所のサポート. 人事労務のよくある質問. 解説の執筆者. 弁護士 浅野英之. |ngn| tlv| ejn| jbf| vot| xcb| bgk| btj| sif| hiy| vmx| lyo| odf| let| upv| mim| ili| dkw| ymq| iby| ssy| tjd| bvo| acw| lpa| age| qis| wqn| prf| nub| jhw| pcr| cwx| yfv| ten| ftn| okf| ypc| pbn| tqr| jrx| oyx| zzc| wqm| ilf| wdp| anh| grj| bdl| aqd|