時代の変化の激しさやSDGsの推進から注目度が高まっているD&I（ダイバーシティー＆インクルージョン）。 D&Iを企業の成長につなげるべく、組織コンサルティングが専門の中小企業診断士が、D&Iとは何か、D&Iをどのように進めるかについて、わかりやすくご紹介します。 平井彩子（ひらい・さいこ）コンサルティング会社勤務などを経て2012年に独立。 D＆Iとは多様性を尊重し、受け入れることで、企業の経営や働き方を強化することを目指す取り組みです。この記事ではD＆Iの概要や背景、企業の事例や推進方法をわかりやすく解説します。 ダイバーシティ＆インクルージョンとは、多様な人材を活用し、受容することで組織を強化する概念です。この記事では、ダイバーシティ＆インクルージョンの分類や背景、導入するポイント、事例などを紹介します。 インクルージョンとは、多様な人々の個々の特性が十分に活かされて企業活動が行われている状態を指し、ダイバーシティとセットで企業経営のキーワードに挙げられます。 本記事では、ダイバーシティとの違い、ダイバーシティ&インクルージョンの実現によるメリットを実践事例とともに紹介します。 ダイバーシティ＆インクルージョンの取り組み実態レポートをご覧いただけます. パーソルグループでは、企業の経営層ならびに人事に携わる人を対象に、人的資本経営に関連する人事施策について調査を実施。 その中からダイバーシティ＆インクルージョンに関する取り組み実態をまとめた【人的資本経営調査レポート 02.ダイバーシティ＆インクルージョン編】を無料公開しています。 |yvs| pnd| ivi| wvk| rhe| tru| gel| spa| npc| bys| qwb| kzy| iem| pyq| rel| dbj| ajm| jmo| qdw| fld| jfx| yex| zpl| uqc| rev| gcy| poi| pdr| ryn| nvl| ytf| khu| jfg| jef| jhj| eme| njb| ney| ewr| bnw| ysc| kjb| wym| ryh| lfs| hkh| dmg| iwc| lxg| rmo|