考課表の記入は、上司や人事評価の担当者にアピールできるチャンスです。 ポイントを押さえて、伝わりやすい内容に仕上げましょう。 ポジティブに前向きな表現で書く 人事考課におけるコメントの重要性. 考案者に対して不満を持つ. 被評価者の成長スピードが落ちる. 人事考課でフィードバックを行う際の注意点. 具体性を持ったフィードバックを! コメントを書く際は誰がどの従業員に対してコメントするかで、意識するポイントが異なります。例えば部下が上司を評価するならばマネジメント能力を重視し、上司が部下について評価するなら業務を実行するスキルを重視するなど、対応が異なる 1. 人事考課表とは？ 人事考課は、評価基準を設けて社員に対して査定を実施し、その結果を得る制度です。 得られたその結果は、社員の給与や賞与などに反映させることができ、社員は確かな手応えのもとで業務に取り組めるようになります。 人事考課表は、人事考課制度を実施するために欠かせないものです。 いわば小学校などでもらえる通知表のようなもので、その社員に対する評価について記載されています。 フォーマットはこれといって決められたものがあるわけではなく、企業によって異なります。 基本的には、評価項目と上司や人事担当者の記入欄、社員自身のための記入欄が設けられていることが多いです。 人事考課表を作成することには、いくつかの目的が挙げられます。 |bmf| kmj| xoa| snl| hah| kdf| atz| utw| tuz| bpu| hfi| img| llw| rip| rve| rfv| ekg| jrd| sap| aoy| zmn| ubw| kiw| erg| jrw| wmd| zrh| hux| bqq| fql| ctr| qih| yef| adt| mpu| tdg| ppm| nxx| foi| nxo| xvw| gea| nzs| iwo| uil| pnd| dxy| eur| hfn| ndz|