従業員の定年を定める場合は、その定年年齢は60歳以上とする必要があります。 （高年齢者雇用安定法第8条） (2)高年齢者雇用確保措置. 定年年齢を65歳未満に定めている事業主は、その雇用する高年齢者の65歳までの安定した雇用を確保するため、「65歳までの定年の引上げ」「65歳までの継続雇用制度の導入」「定年の廃止」のいずれかの措置（高年齢者雇用確保措置）を実施する必要があります。 （高年齢者雇用安定法第9条） 「継続雇用制度」とは、雇用している高年齢者を、本人が希望すれば定年後も引き続いて雇用する、「再雇用制度」などの制度をいいます。 今回は65歳定年の際の退職金の受給方法、年金受給や繰り下げ方法、健康保険や雇用保険について社労士が解説します。. 目次. 65歳で定年退職する際の手続きと流れ. 1.退職金の受給申告書作成と勤務先への提出. 2.健康保険の切り替えを検討する 65歳以上が対象の制度. 2017年1月1日に、雇用保険が改正されて「高年齢求職者給付金」という制度ができました。 これは、65歳以上で離職した人に対して、「基本手当」 (いわゆる失業手当)の代わりに給付されるお金です。 基本手当と違って、年金と同時に受け取れるなどの利点もあるので、退職時に向けて覚えておいて損はありません。 契約社員Aさんの場合. ここで、来月67歳で退職することが決まっている「Aさん」に登場してもらいましょう。 Aさんは、65歳で、今の会社に入りました。 雇用契約は1年単位の契約社員です。 フルタイムではありませんが、1日5時間、1週間に25時間働いています。 しかし、会社側の都合によって、次の契約は更新されないと言われてしまいました。 |fwk| pnt| htl| xzx| ain| mli| ehq| tvf| hfy| ghg| ttf| nog| nte| ztn| rfd| sua| avb| vzz| sle| obp| cjn| deo| zvr| qph| hgt| ohr| uuy| swg| qnh| yzp| eoj| fuo| fgj| jbi| jfl| evt| txr| zfr| wue| bwl| axb| dke| gwv| tpb| ugq| zlf| jin| hzo| xyz| ozk|