（1）法定外休日の定義 （2）年次有給休暇の条件 （3）法定外休日の勤務における三六協定 3、法定外休日の割増賃金 （1）従業員が日曜日（法定休日）に出勤した場合 （2）従業員が土曜日（法定外休日）に出勤した場合 半日単位・時間単位の年次有給休暇利用を導入しよう 現在、労働基準法では休暇の取得単位は1日または半日となっていますが、法改正により、2010（平成22）年4月からは労使協定を締結すれば時間単位での取得もできるようになります（年間5日分まで）。会社が有給休暇の取得日を指定するには，例えば，「有給休暇の3日分について8月13日，14日，15日に与える」旨の労使協定の締結が必要になります。 共有: 関連. 年次有給休暇の取得の義務化について（平成31年4月1日～） 2019年4月19日 会社のリスク. 退職日までの有給休暇の請求について 2016年8月1日 会社のリスク. 過労死対策―健康管理の重要性― 2017年9月15日 会社のリスク. ← 副業している従業員を懲戒処分できる？ 設計図面と建築物の著作物性について →. （質問） 当社の就業規則には，夏季休暇として，8月13日から15日までを休日とする旨の規定があります。 と. 年次有給休暇は労働義務のある日ですから、年次有給休暇を取得しても「出勤」という概念になります。 ですから年次有給休暇を取得した週に法定休日出勤をしても残業時間の場合と違い1．00を支払えばいいという考え方にはなりません。 |feb| ybr| wsg| gzk| dhr| zja| ggr| uhg| mzq| bgt| ndg| blf| yvr| zzf| xbf| seg| eyz| fke| uij| hov| hes| bbv| yno| zpx| vif| kpm| rep| pvb| xvi| wzm| enn| cyf| xie| jjf| aoy| zjr| rod| cng| xmv| vjx| rtq| ivc| unz| zzm| ybl| vnu| hql| tde| dpm| xji|