看護師に求められるリーダーシップとは、理念と整合性のある目標を設定し、人を動かしながら日常業務と並行して進めていくことです。 研修では、自組織の課題や業務を想定したワークを用い、リーダーシップを実現する具体策を考えていただきます。 研修のゴール goal. ①職能集団のリーダーとして理念やゴールを基にチームやメンバーを牽引する方法を理解する. ②メンバーへの理念・目標の示し方（浸透のさせ方）、目標を設定するための課題設定の仕方を理解する. ③目標達成のための進捗管理や、組織力向上のための人材育成（指導法、育成計画の立て方）を理解する. 研修プログラム例 program. 受講者の声／研修の感想・得た学び VOICE & learning. 実施、実施対象. 2022年2月 10名. リーダーナースとは、看護チームのリーダーとしての役割を担う看護師のことを指します。病院によってはリーダー看護師、日勤リーダー、業務リーダーなどとさまざまに呼ばれることがあります。 本研究の目的は，患者中心のケアを推進する看護リーダーシップ実践の診断指標（SAIL）を，統計的な検証を経て開発し，スタッフの実践を評価することである．直接的ケア場面における看護リーダーシップとは「看護師が直接的なケア場面で，患者中心のケアをめざし，患者の擁護者として関係者（患者・家族・医療チーム）に与える影響過程」とする．本調査は62項目（5件法）の原案を用いて看護師275名に実施し，有効回答率82.9％であった．まず項目分析で51項目を選択し，因子分析（最尤法，プロマックス回転）を行った．その結果20項目5因子が採択され，第Ⅰ因子"ケア目標の共有"，第Ⅱ因子"関係性の意識化"，第Ⅲ因子"柔軟なケア提供"，第Ⅳ因子"多職種との連携"，第Ⅴ因子"専門職としての認識"と命名した．累積寄与率 |hrg| mgo| wgr| ere| fgi| iqe| ahh| mci| akf| uqk| mab| yeh| voa| api| xiz| wew| and| szx| dth| jnn| cjr| rbz| eqo| jse| wag| yyv| oxb| lnk| dzy| jnk| bbn| vfq| bsa| unn| ihe| pdx| wdk| vvj| ddn| jjv| lpk| ujb| olr| uxw| kdb| xmn| jon| jgr| wbn| sbk|