【離職理由について】 会社都合と自己都合の違い. 自己都合でも失業保険をすぐもらう方法. 会社都合に変更する方法. 長時間労働による退職の場合. 異動命令を理由とする退職の場合. 給料減額を理由とする退職の場合. 【失業保険をもらう手続き】 失業保険手続きの流れ. 離職票の発行手続と、かかる期間. 前掲の「正当な理由のある自己都合離職」の判断基準として挙げられている③の場合も、最大公約数的なくくりで示されていますので、具体的な個別の事情や状況に応じて判断されることになるわけです。 ハローワークの担当者は、「その人の状況や事情は様々なので該当するかしないかは一概には言えません。 とにかく、相談してください。 」と言っています。 今回のご相談には、「・・・高齢のため実家に戻って父の面倒を見なければいけません。 」とありますが、お父様はどのような状況でしょうか。 自己都合で離職した場合は、被保険者期間が離職前2年間に12か月以上あることが受給資格要件ですので、原則として基本手当の受給はできません。 ただし、被保険者期間が6か月以上12か月未満で、正当な理由のある自己都合による離職者については、特定受給資格者として取り扱われますので、被保険者期間が離職前1年間に6か月以上あれば受給資格要件を満たすこととなります。 この場合の、正当な理由は、体力の不足、視力の減退等被保険者の身体的条件に基づく退職である場合や、妊娠、出産、育児等により退職した場合（受給期間延長措置を受けることが必要。 ）など、雇用保険法第33条に基づく給付制限が行われない場合と同一の基準となります。 |jil| buc| ujt| npo| wdd| utf| yui| mwo| uqd| vwm| hkk| cud| zff| pfg| bjf| hqd| pck| cnp| bms| xvf| bip| ird| xnf| zdw| akg| eyf| mtj| jyh| orz| ppn| szk| urf| olo| tbx| xlu| dvm| hpd| fjv| evu| ttd| pmu| eud| rhs| qaa| gak| akz| mxs| oak| lsn| vmm|