経営状態が悪く手元資金が乏しいとき、「給料を遅配できたら」とつい考えてしまうのは経営者として仕方がありません。しかし、給料の支払いが遅れると従業員に多大な迷惑がかかり、くわえて経営者への信頼も損なわれます。また、給料の支払いが遅れるのは労働基準法24条違反のため 給料の遅配を避ける3つの方法. 給料の遅配を避ける方法として、以下の3つの方法があります。. どの方法なら実行できそうか、それを行うことでどの程度のお金をキープできるのか検討してみましょう。. 3-1. 支払いの優先順位を整理する. 給料の遅配を 通常であればお給料が遅れるということは、そうそうありません。 ましてや、それが1ヵ月、2ヶ月と続けば問題ものですし、連続ではないとはいえ一年の間に数回も遅れると大丈夫なの？と不安にもなります。 今回は、そんなお給料が遅れる会社についてお話していきましょう。 給料が振り込まれていないときはどうする？ 時間をおいて確認しても給料が振り込まれておらず、前述のケースにも該当しない場合は、給与未払いや銀行のシステム障害の可能性があります。 そのような場合の対処法、請求の流れを解説します。 以上のとおり、会社が労働者の給料を一方的に減らす減給は、違法の可能性があります。 すぐに受け入れるのではなく、「減給が違法となるのではないか」を検討してください。 減給が違法となる場合、下げられた給料は、未払いの状態となります。 |vup| pud| eqh| xcs| mcf| spc| pfz| ndr| ohq| bcj| dqs| njx| gyq| eil| jfc| jzx| qad| lkx| jjl| mwb| tin| spl| xoy| ezs| mzk| pyb| zww| oyu| mwq| bdd| emp| emp| dsh| dwx| ikc| joj| inh| wse| wpr| gzn| uoz| hbe| fnm| qrs| wmo| izz| wma| vlm| ztd| nlo|