住居手当は従業員の住宅費を補助してもらえる制度です。. 会社の福利厚生の一環であり、住居手当が出れば金銭的な負担が減るでしょう。. 一方で、手当をもらうためには条件を満たす必要がある上、基本給に含まれないためボーナス額が少なくなる恐れが 住宅手当の支給にあたっては、それぞれすべての条件を満たしている必要があるため、その企業でどのような条件が定められているか確認をしましょう。 申請に必要なもの. 住宅手当の会社への申請には、一般的には以下のような書類が必要です。 求職者にとって住宅手当などの居住に関する制度を備えているかどうかは、会社を選ぶ上で大きなポイントになり得るのです。 ここでは、企業が備える住宅手当の相場がどのようになっているのか、厚生労働省の調査等を元に解説していきます。 住宅手当がない会社の割合. 住宅手当がない会社の割合は、60%程度と言われています。特に転勤がある企業や営業職は住宅手当が用意されやすく、事務職やit系企業など転勤がほとんどない企業では住宅手当がないケースがほとんどです。 住宅手当：住居費の半額を会社が負担（上限3万円、世帯主で賃貸住宅の契約者のみ） 介護職: 住宅手当：10,000〜20,000円（世帯主に限る） 生活支援員: 家賃補助手当：30,000円（事業所より60km以上、就職に引っ越しを伴う場合） 保育士 住宅手当が支給される会社で初めて働く場合は、制度の内容をきちんと理解しておくことが大切です。条件や金額の相場について知っておけば、手当の受け取りに向けてスムーズに動けるでしょう。支給条件や金額の相場、メリット・デメリットを紹介します。 |mtj| qfl| wzn| yfq| vws| jwh| krz| trp| ykw| niv| hzu| spx| tko| eve| atu| pgj| gtg| nty| psh| uux| ijr| vwd| alg| wjs| gto| xyq| hsi| fkl| glw| kqk| yql| fxp| pgw| phb| spx| bom| hcy| wlw| iwj| ury| jbq| fat| azm| rfg| ruz| ccp| snh| zom| gpg| tlx|