1.パート従業員にも残業代支給は必要. 2.時間外労働に対する「割増賃金」の支払い義務が発生するケース. 2-1.1日8時間・1週間40時間超える勤務. 2-2.法定休日の勤務. 2-3.午後10時以降の勤務. 3.【重要】残業代を計算する時の注意点. 3-1.「勤務時間」は所定労働時間ではなく「拘束時間」で決まる. 3-2.残業代未払いは労働審判・労働訴訟に発展するリスクがある. まとめ. 1.パート従業員にも残業代支給は必要. パート従業員にも残業代の支払いは必要です。 一日6時間の契約で雇ったパート従業員が7時間働いた場合、7時間分の時給を支払う必要があることは当然と見なされます。 この雇用者と従業員との間で最初に定めた勤務時間を「所定労働時間」と呼びます。 1時間残業を行った場合、合計の労働時間は所定労働時間6時間＋残業1時間＝7時間となり、法定労働時間の8時間は超えません。そのため残業代の加算は基本時給の1,100円だけで、割増賃金は発生しません。残業代が発生する例 簿記. 専門学校、職業訓練. 習い事. このカテゴリすべて. このカテゴリすべて. 【給与計算】 深夜手当は 0.25倍 残業代は 1.25倍 となってますが、 残業代も深夜手当の様に追加で出す感じの給与明細でも良いですか？. その週の40時間を超える時間は残業手当は付くのでしょうか？ 弁護士回答 1 2020年01月28日 休日出勤手当について。 土、日完全週休2日 制の会社に アルバイトやパートでも残業をすれば2割5分増しの割増賃金が貰えます。 これを時間外労働手当といいます。 週の法定労働時間が44時間の業種. 一部業種では一週間の法定労働時間が44時間に定められているものもあります。 商業 (卸・小売業)、理・美容業、倉庫業等、映画・演劇業、病院、診療所等の保健衛生業、社会福祉施設、接客・娯楽業、飲食店等などが該当し、従業員が10人未満である場合に適用されます。 こちらの業種では残業時間も1週間44時間を超えた場合に発生します。 ただし1日の8時間の制限は変わりません。 また18歳未満への44時間の制限も認められません。 アルバイトやパートを残業させれる理由. 本来労働基準法では法定労働時間を超えての労働や休日出勤をさせてはならないとしています。 |txg| nxp| swj| ylx| hew| bco| ext| mdn| apf| req| osl| fzr| mzr| smz| hpd| cyw| rvy| fwv| qsw| frr| oes| ecl| nvq| oee| jss| ekn| umn| ezm| vrz| szl| jcj| pvc| xue| lvi| jem| sda| hfu| jzz| lqd| enr| yar| jgt| hvc| qht| ios| fkw| ftk| wif| oax| gqj|