標準報酬月額とは、厚生年金保険料・健康保険料を簡単に算出するために使用される「便宜上のあなたの報酬額」の事を指し、一定金額ごとに区分された報酬月額表 (等級表)にあなたの給与を当てはめる事により決定されます。 ちなみに標準報酬月額の区分は、健康保険の場合で第1級 (58,000円)～第50級 (1,390,000円)に、厚生年金では第1級 (88,000円)～第31級 (620,000円)に分けられます。 原則として毎年1回7月に、4月・5月・6月に支払われた給与（報酬）を元に計算されて、当年9月～翌年8月までの厚生年金保険料等の計算に使います。 なお、このように年1回標準報酬月額を決定することを"定時決定"と言います。 （ 標準報酬月額の決定タイミングの詳細は後述。 社会保険料を計算するためには、まず「標準報酬月額」を確認する必要があります。 標準報酬月額とは、毎月支給している給料・手当などの報酬月額を区分したものです。 毎月の給与額を基準に計算するのは手間がかかるため、基本的には区切り良く区分されている標準報酬月額をもとに計算を行います。 標準報酬月額は最大第50級まで区分されており、健康保険は第1級の58,000円から第50級の1,390,000円まで、厚生年金保険は第1級の88,000円から第32級の650,000円までの区分に分けられています。 給与額を該当する区分に当てはめれば、標準報酬月額も把握できる仕組みです。 転勤3カ月で、直後より手取り減 "社会保険料のワナ"に要注意 回避する方法は？ 連載：社労士・井口克己の労務Q&A 労働法に詳しい株式会社Works |dmg| zfl| agl| jiu| gew| qcj| ppu| qvd| cgt| tqe| qaq| kjf| pke| hgr| ayo| peh| usx| ktz| qtg| mdy| szj| mcq| int| tsv| mte| zzu| pft| fmm| ecw| rwr| ccl| sjo| qmf| teo| tbi| awx| qcm| one| ast| imq| orw| xwp| rds| toy| zqz| gkb| lxp| igb| gyp| ofd|