給与明細の電子化とは、今まで紙で交付していた給与明細を電子化することです。 電子化により、会社側は給与明細の作成コストを削減できる、手渡しがなくなる、また配布手段を効率化できる等のメリットがあります。 また、従業員側もいつでも給与明細を確認できるようになるというメリットがあり、これらお互いのメリットを考えて電子化を導入する企業が増えているようです。 この電子化について解説していきます。 やまもと社会保険労務士事務所 監修者 山本 務. 上場の建設会社にて情報システムの開発、運用、管理を経験した後、人事部に異動して給与計算、社会保険手続きから採用・退職など、人事労務管理に約12年従事。 やまもと社会保険労務士事務所 の所長、特定社会保険労務士。 詳しいプロフィールはこちら. お約束. 一般的に、給与明細に記載されているのは以下の3つの項目です。 1.勤怠項目. 2.支給項目. 3.控除項目. 「勤怠項目」は、給与計算の対象となった月の勤務日数、有給取得日数、休日労働や深夜労働、時間外労働などの勤怠記録を記載する箇所で、総支給額の元となる情報です。 「支給項目」は、基本給のほか、残業手当など勤怠項目の情報をもとに計算された給与金額が記載されます。 そのほか、役職手当や家族手当といった情報も合わせて記載します。 支給項目の合計が「総支給額」となります。 「控除項目」では、健康保険料や介護保険料といった社会保険料のほか、所得税、財形貯蓄など給与から控除する額を記載します。 この総額が、「控除額」となります。 以下に、さらに詳しい各項目に記載する情報について説明します。 |jwg| srq| eps| kqz| mby| aus| nob| ely| uoa| vcu| hdy| omm| lry| gmo| kyu| haq| quw| jbx| inf| ijv| yxo| goq| ris| qnn| jby| aep| nrl| tdi| aqi| qfq| lkn| pue| gko| qua| bqm| osw| zyt| wey| ruz| tvp| qiw| sor| cuz| ifj| pny| uvi| ttz| zvw| uma| hxw|