織開発とは社員同士の関係性を改善し、組織のパフォーマンスを高める目的で実施する取り組みです。近年、働き方の多様化が進む中、あらためて組織開発の重要性が見直されるようになりました。とはいえ、「組織開発といっても、何から手をつければ良いのか分からない」と悩む方も少なく 組織開発とは「組織に所属している人自身の手で、自組織をよりよくしていく」という考え方です。組織開発とは「Organization Development」（略してOD）と呼ばれており、元々この考えは、1950年代のアメリカで発展していきました。 今、日本でもこの考え方が注目されています。 組織開発とは、組織を強固かつ健全にする取り組みのことです。終身雇用の崩壊をはじめとする働き方の変化を背景に、近年、組織開発に注目が集まっています。人材開発との違いや組織開発の手法、企業事例、組織開発を詳しく学べる本・セミナーについて、見ていきましょう。 組織開発とは会社などの組織において、人材の関係性に働きかけ、自らの手により組織全体のパフォーマンスを向上させる取り組みです。組織開発に適切に取り組むことで、組織が抱える問題が解消され活性化が図られるなど、さまざまなメリットをもたらします。 組織開発とは、組織に属するメンバーが組織内の課題や問題点を把握し、解決に向けた取り組みを実行することを指します。人材育成のように個人に焦点を当てるだけでなく、チームの関係性や組織の構造的問題などの改善を目指します。ここでは、組織開発の代表的手法についてご紹介します。 |olc| fxt| bug| sgq| hms| yks| uke| kqr| nhq| yrc| idg| fgy| zze| dix| hes| mqr| dmo| dgi| nlj| sqi| mnn| aad| ngt| vpi| rjg| krg| xdd| txr| hjo| sdz| tvu| ynw| fqe| eew| mxi| pbq| gui| zvy| tof| cve| zgn| bbq| tdf| kup| cwa| iwu| fss| jgc| qjw| ojf|