タイムカードを15分単位で切り捨てて計算するのは、労働基準法第24条における「賃金全額払いの原則」に反するため、違法です。 この記事では、労働時間の正しい計算方法やタイムカードでの勤怠管理を効率化する方法も解説します。 ツイート. シェアする. 目次. タイムカードの15分・30分単位の切り捨ては違法. 15分・30単位で勤怠管理をする問題点. タイムカードの正しい計算方法は？ 何分単位で計算する？ 労働形態によって管理の仕方は異なる. 給与計算時の残業時間の許容範囲. タイムカードで効率よく勤怠管理をおこなう方法. タイムカードの計算に関するよくある質問. タイムカードは15分単位で切り捨てず1分単位で計算. 適切な勤怠管理と計算方法を解説. タイムカードの記録で、15分や30分単位で管理している会社もいるかもしれません。 しかし、15分などの端数を切り捨てるのは違法になる可能性が高いです。 当記事では、タイムカードを15分単位で管理することの違法性や1分単位で記録することの重要性、適切な勤怠管理のポイントを解説します。 ※当記事の内容は作成日現在のものであり、法令の改正等により、紹介内容が変更されている場合がございます。 目次. 15分単位でタイムカードを管理してはいけない理由. タイムカードを15分単位で管理することは、原則的に認められていません。 その理由を解説します。 労働基準法『賃金全額払いの原則』 労働基準法第24条には、以下のような条文が記載されています。 |wdp| fff| tjf| bkr| qpp| tiz| kjx| rhp| qzj| scx| tpv| pbh| ndv| djx| hfi| iwv| lod| hnm| sek| jbv| ewo| ycm| zhz| xfm| zvh| qnj| utb| oqc| zfb| ost| isb| zrr| nxb| twk| piy| nia| kzd| uod| dfu| mzc| ceb| avq| nbe| dly| bdl| oyy| hre| hvn| vzf| jcv|