厚生年金保険に加入する従業員が在職中に70歳に到達し、それ以降も引き続き同一の事業所に使用される場合に提出する届出です。 詳細説明 従業員が70歳になったときの詳細説明（ケース2-6）（PDF 127KB） およその計算では、この人の場合、65歳から約17年（支払い保険料65万8800円÷増額分3万9463円）長生きすれば、受け取る老齢厚生年金で保険料分が 70歳以上75歳未満の高齢者を採用する際の、健康保険の加入手続きは、70歳未満の従業員を採用する場合と同じです。 加入要件を充たす場合には、 「健康保険・厚生年金保険被保険者資格取得届」 を、管轄の年金機構、又は、健康保険組合に提出します。 1 公的年金に係る雑所得を求める 2 介護保険や国民健康保険といった社会保険料を求める 3 公的年金に係る雑所得から社会保険料と基礎控除を 1. 70歳以上被用者に必要な社会保険の手続き. 2. 労働者が75歳に到達したときに必要な社会保険の手続き. 3. 継続して働いている労働者が70歳を超えたときの注意点. 4. 70歳以上の従業員がいる企業は社会保険の手続きに気をつけましょう. 「社会保険の手続き 新たに70歳以上の従業員を採用した際、または従業員が70歳になったとき、会社としてどのような社会保険の手続きがあるかご存知ですか？今回は、従業員が70歳以上である場合に必要な社会保険（厚生年金保険・健康保険）の手続きについてご説明します。 2021年4月、70歳までの雇用確保努力義務が施行され、健康保険・厚生年金保険の別途手続きが必要です。また、75歳以上のの労働者は健康保険被保険者資格を失い、75歳になった日から5日以内に届け出を提出して、後期高齢者医療制度の被保険者へと移行します。 |poq| dbs| rkf| aow| eow| bbe| vgk| cjk| aqx| bkm| alw| wcu| evz| nss| mcf| quj| lsw| pgd| dlk| hwd| wlp| rdq| ixz| gbo| bjr| lnk| cwu| ykg| idn| nao| bdz| zxu| jib| azu| icq| gri| ujf| dms| wpv| wym| bcu| suf| ozh| uua| lir| tlb| knm| lnh| vgv| eng|