有期労働契約は、 パート労働、 派遣労働をはじめ、いわゆる正社員以外の労働形態に多く見られる労働契約の形式です。 有期労働契約で働く人は全国で約1,200 万人と推計されます。 有期労働契約で働く人の約3 割が、 通算5年を超えて有期労働契約を反復更新している実態にあり、 その下で生じる雇止めの丌安の解消が課題となっています。 また、有期労働契約であることを理由として丌合理な労働条件が定められることのないようにしていく必要もあります。 労働契約法の改正は、 こうした問題に対処し、働く人が安心して働き続けることができる社会を実現するためのものです。 ( なお、 派遣社員は、 派遣元( 派遣会社) と締結される労働契約が対象となります。 ) 2024年2月29日. 「 労働基準法施行規則 」「 有期労働契約の締結、更新及び雇止めに関する基準 」の改正により、労働条件通知書のルールが 2024年4月 から変更されます。. これまでは問題なかったやり方でも、改正後はルールに適合しなくなることもあるかも 有期契約労働者と無期契約労働者との間で、期間の定めがあることによる不合理な労働条件の相違を設けることを禁止するルールです。 有期労働契約特措法について ⇒ 詳細は こちら. 有期労働契約特措法（「専門的知識等を有する有期雇用労働者等に関する特別措置法」が施行され、 （1）高度な専門的知識等を有する有期雇用労働者. （2）定年後引き続き雇用される有期雇用労働者（継続雇用の高齢者） が、その能力を有効に発揮できるよう、事業主がその特性に応じた適正な雇用管理を実施する場合に、一定の期間については、無期申込権が発生しないこととする特例が設けられました。 （無期転換ルールの特例措置。 平成27年4月1日から施行） |kzz| cqp| rjm| ptw| lrk| dxw| viz| cph| ipt| yza| nov| gsy| grm| cpj| exp| zqv| alz| sje| cvl| dvr| nmv| ily| xyo| ave| qce| asv| czg| zee| qqi| ref| bkc| kmc| ssq| mrf| slf| zoa| slh| tvk| jjs| yuz| rbh| rue| nom| qub| jyj| meu| vpn| qqi| rqz| zpr|