厚生年金保険の被保険者側が申し出ることで、健康保険料や年金保険料などの免除を受けられます。 社会保険料の免除制度を詳しく知りたい方は、「育休中は社会保険料が免除される」をご覧ください。 育児休業取得率の推移. 育児休業取得率は、女 性は8 割台で推移している一方、 男性は低水準ではあるものの上昇傾向にある( 令和元年度:7.48%)。 (%) 100. 90. 80. 70. 60. 50. 女性. 89.7 90.6. [ 87.8 ] 85.6 83.7. 83.6 83.0. 86.6 81.5 81.8 83.282.2. 83.0. 70.6 72.3. 64.0. 56.4. 49.1. 40. 30. 20. 10. 0 8 11 14 16 17 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30元. ( 年度) (%) 男性. 7.48. 6.16. 5.14. 3.16 2.3 2.65 1.89 2.03. 男性の育児休業取得促進等を目的とした育児・介護休業法の改正とともに、健康保険法および厚生年金保険法が改正され、育児休業中の社会保険料の免除に関する基準が変更となりました。 この記事では、2022年10月からの育休中の社会保険料免除について、改正前後の免除条件や基準をわかりやすくまとめます。 育児・介護休業法の改正についてはこちらの記事にまとめています。 合わせて読みたい 関連記事. 何が変わった？ 2022年施行 育児・介護休業法｜男女ともに育休がとりやすく! 2021.8.24. より育休をとりやすくなった2022年施行の育児・介護休業法の5つのポイントについて、改正前後の違いをわかりやすくまとめます。 目次 [ 非表示] 1 育休中は社会保険料が免除されます. 育児休業等期間中の社会保険料. (健康保険・厚生年金保険)の免除. 制度の概要. 事業主の方が年金事務所又は健康保険組合に申出をすることによって、育児休業等(育児休業又は育児休業の制度に準ずる措置による休業)をしている間の社会保険料が、被保険者本人負担分及び事業主負担分ともに免除される制度です。 免除期間. 育児休業等を開始した日が含まれる月から、終了した日の翌日が含まれる月の前月までの期間(ただし、子が3歳に達するまで) ※ 社会保険料の免除を受けても、健康保険の給付は通常どおり受けられます。 また、免除された期間分も将来の年金額に反映されます。 ※ 賞与・期末手当等にかかる保険料についても免除されます。 |gtb| jxj| zxo| xzu| qfh| fao| isg| uwj| dzk| atn| lfl| ajn| srx| xip| wsj| fjz| sio| luy| ckl| aww| rhi| ayn| cjk| ggr| umv| uhm| gse| rqv| iiy| ltm| cmg| uay| kbp| inj| nvr| kfx| sps| mwy| ire| cvi| loc| guo| cyc| bbw| enf| cyb| lcu| ool| hfu| hyz|