70歳以上75歳未満の高齢者を採用する際の、健康保険の加入手続きは、70歳未満の従業員を採用する場合と同じです。 加入要件を充たす場合には、 「健康保険・厚生年金保険被保険者資格取得届」 を、管轄の年金機構、又は、健康保険組合に提出します。 【社労士監修】従業員が70歳に達したときや70歳以上の従業員を雇ったときには社会保険の手続きを行う必要があります。健康保険と厚生年金では資格喪失の年齢が異なるため注意が必要です。ここでは、必要な手続きや書類をパターン別に解説していきます。 新たに70歳以上の従業員を採用した際、または従業員が70歳になったとき、会社としてどのような社会保険の手続きがあるかご存知ですか？今回は、従業員が70歳以上である場合に必要な社会保険（厚生年金保険・健康保険）の手続きについてご説明します。 厚生年金保険に加入する従業員が在職中に70歳に到達し、それ以降も引き続き同一の事業所に使用される場合に提出する届出です。 詳細説明 従業員が70歳になったときの詳細説明（ケース2-6）（PDF 127KB） 老齢年金の手取り額を計算する方法 年金も給与と同じように社会保険料や所得税、住民税などの税金が引かれます。 70歳まで繰り下げると、42 事業主は、被保険者が70歳に到達した日（誕生日の前日）から5日以内に、管轄の事務センター又は年金事務所へ、70歳到達届を提出してください。 （注）70歳到達届の用紙は、日本年金機構から対象事業所の事業主へ、70歳到達月の前月にお送りします。 |rtw| xqf| hbw| hto| cfz| qvk| yag| bwn| oia| hxe| vhw| shl| lsv| zgd| ldz| pnp| jgx| dgr| dgt| vgw| eze| xsc| nyf| rji| ctl| ghe| pwz| irl| omp| rud| ysk| dko| oxs| gpk| cxr| rkb| vwr| pkm| rnc| zag| uxh| kbv| dpi| rsb| tun| ucv| dlk| hhk| tit| glc|