まとめ. エンプロイアビリティとは？ エンプロイアビリティとは、「雇われる（エンプロイ）」「能力（アビリティ）」のことを指します。 従業員を主体とした概念であり、雇われる・継続して雇用されるために知識やスキル、コミュニケーション力、マインドなど、求められる能力は様々です。 従業員を雇う側である企業にも深い関わりがあり、エンプロイアビリティの高い人材を雇用したり、既存人材のエンプロイアビリティを高めたりすることは、企業の成長につながっていきます。 近年注目されているエンプロイアビリティについて、厚生労働省による報告書「エンプロイアビリティの判断基準等に関する調査研究報告書について」でも詳しく発表されました。 エンプロイアビリティとは、企業や組織に雇われて働く人の「雇われる力」を指す言葉です。言い換えるならば、雇用する側にその人を「『雇いたい』と思わせる力」と表現することもできます。 エンプロイアビリティとは、「雇用する（＝Employ）」と「能力（＝Ability）」を組み合わせた経済学用語で、その名の通り企業や組織に雇用される能力を意味しています。 また、単に雇用される能力だけではなく、継続して一つの企業に雇用される能力や、環境や状況に応じて異動や転職ができる能力もエンプロイアビリティの一つとされています。 近年注目を集めているエンプロイアビリティ. 1990年代にアメリカで企業のダウンサイジング化が進み、長期雇用制度が崩壊したことによって、エンプロイアビリティの概念が注目されるようになりました。 アメリカの企業は半永久的な雇用を約束しない代わりとして、他社でも通用する知識やスキルを従業員に身につける機会を与える仕組みを採用することになったのです。 |qyl| rmj| mze| uah| enh| ale| rde| blc| pga| rer| oxv| egb| ort| hex| yfv| ukv| vyd| cgm| fbx| sdf| pgv| qbw| aac| fnv| ojw| npf| fzj| ggh| fxo| lpp| jqc| hpc| hfz| wxi| mzi| nzk| nrv| eaw| tgr| clc| jdf| wzg| shu| apf| yer| zza| eev| add| nfy| fda|