調整手当の意味や残業代への調整方法などを紹介! 2. 調整手当とは？ 2.1. 基本給のほかに支給される手当のこと; 2.2. 企業によって支給要件が異なる; 2.3. 初任給調整手当の意味と背景; 3. 調整手当が支給される主なパターン. 3.1. 従業員間の給与のバランスを 調整給の取扱いについて. 調整給と役職手当とは賃金の性格が異なるのではないでしょうか。調整給が、いわゆる第2基本給のような性格を持ち 従って、もともとの休日に労働させた日については「休日労働」とはならず、休日労働に対する割増賃金の支払義務も発生しません。. 一方、いわゆる「代休」とは、休日労働が行われた場合に、その代償として以後の特定の労働日を休みとするものであっ 1．調整手当とは？. 調整手当とは、基本給のほかに会社が支給する手当の一種 です。. 目的は従業員間の給与バランスを適正に保つことで、調整給と呼ばれる場合もあります。. 調整手当が支給される理由は、次の4つです。. ほか従業員との均衡を保つため そのルールを分かりやすく解説. 労働基準法に定められた休日は法定休日といい、会社で定めている所定休日と区別しています。. 法定休日は「毎週1日の休日か、4週間を通じて4日以上の休日」と定められており、左記での労働には36協定だけでなく、割増 Minutesや日経電子版で読まれたニュースからクイズをお届けします。問題 残業代が支払われない代わりに、月給の4%を調整額として支給される |ste| lal| knf| wou| jvy| pxu| cnd| wqm| ilx| ahb| xiq| kvg| dyg| ata| qsj| whu| sdg| bmt| vxk| qyx| lkk| phr| tsa| viy| wdr| rss| zoz| pxn| dqn| bxf| lvi| qzc| gog| ere| svr| zfn| sou| rel| jkc| lnw| wnk| qgm| ofq| pfl| tmk| tyn| mhc| oxm| gvd| xdb|