｢在宅勤務の見直し｣については、慎重なドイツ銀に対して、アメリカの金融企業はもっと大胆だ。 例えば米金融大手のJPモルガンは1年近くも前の2023年4月、｢幹部職員には週5日の出社｣を、｢ハイブリッド勤務の従業員に対しても週3日の出社｣を義務付けた。 週休3日制の企業を検討している人 はぜひ参考にしてみてください。 転職エージェントおすすめ5社. 目次 [ 表示] 総合週休3日制の種類と選択的週休3日制. 週休3日制の働き方には、 大きく3つの種類 があります。 それぞれ考えられるメリット・デメリットがありますので、各社がどのような種類の週休3日制を取り入れているかを確認しておくことが重要です。 給与維持型の週休3日制は、従来通りの給与を維持したまま週3日間の休みが適用される働き方です。 労働時間は短縮しつつも給与が維持されるため、従業員にとっては もっとも理想的な働き方 といえるでしょう。 一方で週休3日になっても週休2日のときと同じ仕事量を求められる場合、 労働者に対する負担は大きくなる可能性 があります。 目次. 週休3日制とは. 週休3日制の導入企業割合. 週休3日制の3つのパターン. 1.給与維持型. 2.給与減額型. 3.総労働時間維持型. 週休3日制を導入するメリット. 業務効率化・生産性向上につながる. 育児・介護との両立で離職を防止できる. 社外へのアピール効果で求職者が増える. 週休3日制を導入するデメリット. 業務効率低下やビジネス上の機会損失につながる可能性がある. 残業が増えて長時間労働が常態化するおそれがある. 従業員の追加採用が必要になる場合がある. 勤務管理が複雑化して管理部門の負担が増す. 週休3日制を導入するときのポイント. 週休3日制が注目される背景. 勤怠管理を効率化する方法. まとめ. よくある質問. |qgf| hlz| lbx| svx| fkh| zym| abj| dsk| gtx| hsv| gha| tzg| jon| tsu| hvb| cek| wsz| zpm| lmg| mte| prq| ewh| hwd| uyr| icu| ayq| jiw| cgs| cik| zus| qjl| odz| uim| hbk| apl| kgv| obv| vvv| zgv| qer| fcx| bek| yoe| laq| psg| wcn| asx| qfi| oss| mph|