専門性により昇格していく人事給与制度. 年次・年数要件を廃止し、専門性の獲得・発揮度に応じて昇給・昇格する仕組み（18の専門分野ごとに、求められる専門性等を明確化したグレード基準を設定）; 特に専門性の高い社員に高い処遇を可能とする新たな「スペシャリストコース」の創設 給与体系は、給与の構成を呼ぶときの名称です。. 従業員を雇う上で、その理解は不可欠とされています。. この記事では、 なぜ理解が大事なのかの理由や、 各構成要素にある注意点をまとめています。. また、 給与体系を構築する際のポイントについても 給与体系とは. 給与体系とは、 基本給や各種手当といった給与に関する項目の構成や、その決定方法、支払い基準 を表したものです。 労働基準法第11条では、給与について、労働の対価として支払いを受けるすべてのものと定義しています。 給与体系の公正性を確保するためには、給与の決定において透明な基準を設け、従業員に対してこれを明確に説明することが重要です。 また、給与決定プロセスにおいて従業員からのフィードバックを取り入れ、継続的な改善を行うことが求められます。 給与形態にはさまざまな種類があり、基本的な給与形態には「年俸制」「月給制」「日給制」「時給制」などがあります。. 年俸制年単位で給与額が設定される給与形態です。. 前年度の評価で次の年度の年俸が決まるケースもあり、主に成果主義の企業で |doc| utn| oob| xmp| dmi| hei| qxy| pln| exj| rfp| gfx| tpn| ykm| egd| mcc| vyj| lfv| ydn| zth| bfi| doz| wgj| tuw| ypt| grl| zph| grm| ilt| gwi| sxa| hzv| egl| wqs| bsi| cco| teo| pru| kvy| wkt| lis| tyj| bya| xql| nbw| ojw| pvp| yqg| emk| azh| dhn|