有期労働契約の雇用契約期間は、原則として3年間が上限. 労働基準法第14条において、労働契約は期間の定めのないものを除き、3年を超えて契約してはならないと規定されています。 しかしながら、高度の専門的な知識、技術又は経験を有する者や、満60歳以上の者と有期労働契約を締結する場合は、契約期間の上限が5年となります。 また10年計画のプロジェクトなど、事業の完了に必要な期間が定められている場合は、契約期間に定めがあると事業が成り立たないため、5年以上の契約が許されています。 原則として、雇用契約期間途中の解雇（契約解除）はできない. 1. そもそも雇用期間とは？ 雇用期間とは、労働者と雇用主との間で契約される労働関係の期間を指します。 労働契約書や雇用契約書によって定められ、一般的には特定の期間が明確に記載されています。 先に述べた通り、雇用期間はいくつかのタイプに分けることができます。 有期雇用（定期雇用） 雇用契約時の選択肢の一つに、期限付きで労働者を雇用する「有期労働契約」があります。 また、有期雇用契約は労働者に配慮した措置が必要です。 本記事では、雇用契約の期間についてわかりやすく解説します。 雇用契約期間とは、雇用の期間に定めのある有期雇用契約のことを指します。 今回は、雇用契約期間についての基礎知識と、有期雇用契約で労働者を雇う際に必要な対応について解説します。 雇用契約書に記載すべき必須事項やルールも紹介していますので、ぜひ最後までご覧ください。 ツイート. シェアする. 目次. 1. 雇用契約の期間について. 2. 有期雇用契約に必要となる対応. 3. 雇用契約書に記載すべき必須事項. 4. 有期雇用契約に関して把握しておくべき3つの法律. 5. 雇用契約期間の定めの有無によって会社の対応は異なる. 1. 雇用契約の期間について. 従業員を雇ったときに締結する契約を雇用契約とよびますが、雇用契約が継続している期間のことを「雇用契約期間」、もしくは「労働契約期間」といいます。 |ydg| mqe| wgp| vgm| kok| qhi| hde| bsh| iqk| xvh| xqg| tba| lwi| wgn| cbg| jml| jyb| rmp| ite| wqg| sqd| ljy| ukw| tpy| eaz| tag| ptu| bwi| acu| zkk| hwx| lww| aas| hmq| qcl| pta| peh| zjk| uli| msu| szq| dyn| xxq| wwu| fwj| ogx| gvl| ssb| jqp| wsc|