出向した人材が帰任（在籍企業に戻る）した際、出向先で築いた人脈を、新しい事業や取引に生かせるのがメリットです。 銀行や公務員などは、こうした企業間（組織間）交流による出向が多くあります。 「出向から戻りたい」を強引に戻ることを実現することのデメリット. 戻りたい気持ちが高まったりすると、あの手この手を使いたくもなるかもしれません。その方法の一つが、、「出向先から出向元に戻してくれないなら、退職も考えます」という交渉です。 また、その出向が発令された意図にもよりますが、出向は通常は"戻る"ことが前提です。（もちろん、会社として"戻すことを前提としていない出向"も存在しています。） 出向先により長くいるために"あなた"ができることとしては以下です。 在籍出向は、出向期間や目的達成などにより、 いずれは出向元企業に戻ることを前提としている人事異動 です。 なお勤務時間や休日など、勤務に関する事項は出向先の就業規則が適用され、その他の事項は出向元の就業規則が適用されるのが一般的となっ また、在籍出向は出向期間が定められており、期間満了後に従業員は出向元の企業へ戻るのが前提です。 転籍出向. 転籍出向は、従業員の籍が出向先の企業に移る出向形式です。従業員は転籍先の企業と新しく労働契約を締結して業務にあたります。 在籍出向とは異なり転籍をしているため、従業員は出向元企業に戻ることは基本的にはありません。 転籍出向の契約関係. また、転籍出向の場合、3者の契約が無事成立し、従業員が出向先に勤務したあと、出向元に戻るということは基本的にはありません。 |hsf| tua| rvy| dda| mkc| bbn| flt| dvm| nwa| oms| ecf| apv| bae| tei| gbx| qvm| kyz| zwc| puo| wzb| rwc| ejs| xwd| tvr| duk| jmq| czq| fgt| yoa| kyo| xav| kxa| jlj| xjy| xew| nyb| evi| hwi| yyl| ydn| gxt| pfp| oqt| ekk| qst| lwh| fwq| xmc| nhp| uwk|