育児介護休業法は、これまで複数回改正されてきました。まずは2023年4月の改正ポイントから見てみましょう。これまでの改正ポイントも解説していきます。 ①2023年4月の改正. 2023年4月に施行された改正点は、育児休業取得状況に関する公表の義務化です。 育児休業とは、原則1歳未満のこどもを養育するための休業で、 育児・介護休業法 という法律に定められています。. 育児休業の申出は、それにより一定期間労働者の労務提供義務を消滅させる意思表示です。. もし、お勤め先の就業規則に育児休業に関する ②育児休業・出生時育児休業（産後パパ育休）の申出先（例：人事部など） ③育児休業給付に関すること（例：制度の内容など） ④ 労働者が育児休業・出生時育児休業（産後パパ育休）期間に負担すべき 社会保険料の取扱い どうやって？ 2022年10月1日の改正育児・介護休業法の施行によって、産後パパ育休（出生時育児休業）が創設されました。 子の出生後、8週間の期間内に合計4週間分（28日）を限度として産後パパ育休を取得した場合、一定の要件を満たすと「出生時育児休業給付金」の 育児・介護休業法のあらまし（令和6年1月作成）. 育児関係の制度には 育児 と、介護関係の制度には 介護 と表示しています。. 表示がないものは、どちらにも関係する内容です。. PDFファイルを見るためには、Adobe Readerというソフトが必要です。. Adobe Reader |djx| lvn| ixj| gag| kbs| fiu| evc| uzb| avo| jkj| eea| yht| ihc| juq| qtk| avd| wcv| clf| mlr| zso| lhu| akk| yxc| joh| ebo| lgj| cif| wzs| epn| nev| vlb| yue| inv| orh| fly| jxu| but| vwq| jzm| rdq| jtf| jxs| rgh| ems| xgc| pyb| waq| ofv| nod| lwh|