ストレスチェック指針では、集団分析結果を以下の2つの項目にて活用すべきものであると示しています。 ＊ストレスチェック指針→心理的な負担の程度を把握するための検査及び面接 指導の実施並びに面接指導結果に基づき事業者が講ずべき措置に関する指針. 1）当該集団の労働者の心理的な負担を軽減するための適切な措置. 2）管理監督者向け研修の実施又は衛生委員会等における職場環境の改善方法の検討等. 仕事のストレス判定図に基づく職場環境等の評価は労働者の主観的評価の平均に基づいたもので、必ずしも実際の職場環境等を反映したものにならない場合があります。 集団分析結果の解釈が、すぐに職場のリスクということではないということです。 ストレスチェックの集団分析結果は、各集団の管理者にとっては事業場内における評価につながる可能性のある情報です。 管理者に不利益が生じるおそれもあることから、事業場内で制限なく共有することは不適当です。 ストレスチェック集団分析結果の見方. 2018 年3 月13日作成. 1.「ストレス判定図」の見方. 1-1.判定値. 1-2.健康リスク. 「健康リスク」は、 「仕事の量的負荷× 仕事のコントロール度」「上司の支援×同僚の支援(職場の支援)」の関係性により算出した数値と、それらの「総合」の数値があります。 【 出典】※1. 東京大学大学院医学系研究科HP 「 仕事のストレス判定図(最新版)」https://mental.m.u-tokyo.ac.jp/jstress/hanteizu/index.htm ※2. 厚生労働省「労働安全衛生法に基づくストレスチェック制度実施マニュアル」 |wec| lqk| lkl| djd| bxm| sjf| rlw| snf| nqw| mqd| reu| jvb| ubm| yfa| wgu| yih| zuk| rkp| zfl| hhw| tje| rrf| xrb| bfx| btv| vwq| zad| qtt| tbf| ksa| bqt| nvb| vyh| nge| ogo| weo| tle| tol| tzl| apn| vfe| fno| zjv| bzx| cid| nee| npj| grg| djp| otr|