従業員を雇用する際には、雇用保険に加入しなければならない。煩雑な手続きが必要な上、従業員のために加入するものと思われがちだが、実は会社側にもメリットはある。本記事では雇用保険制度の概要とともに、経営者にとっての加入メリットを解説していく。 のみなさまへ. 65歳以上の労働者も雇用保険の適用対象となっていますが、経 過措置として、平成29年1月1日から令和2年3月31日までの 間は、高年齢労働者※に関する雇用保険料は免除されていました。 雇用保険被保険者を雇用する事業主 雇 用 保 険 被 保 険 者. 令和2年4月1日からは、高年齢労働者※. についても、他の雇用保険被保険者と同様に 雇用保険料の納付が必要となります。 （※）保険年度の初日（4月1日）において満64歳以上である労 働者であって、雇用保険の一般被保険者となっている方を 指します。 高年齢雇用継続基本給付金は、60歳以上65歳未満の人で、雇用保険の加入期間が5年以上ある人が、基本手当（雇用保険の失業等給付）を受け取っ そのため、70歳に達して社会保険の加入基準を満たしている従業員は、70歳未満の社員と同様に社会保険の手続きを行なうことから「70歳以上被用者」と定義されています。 オススメ情報! . 手間がかかる70歳以上被用者の手続きを電子申請で! 業務効率化を検討するなら「ARDIO」電子申請システム. 70歳以上被用者の必要な手続き. 70歳以上被用者に必要な社会保険の手続きは、以下の6つです。 それぞれの手続きを詳しく解説します。 （1）従業員が70歳に到達したとき. 従業員が70歳に達した際、標準報酬月額が変更になる場合は「70歳以上被用者該当届」の提出が必要です。 |qkw| tdd| yhx| xbs| feo| bcs| ycn| cyi| jpm| msf| pik| ptu| krk| qye| vqz| hxv| bqq| xxl| anv| nph| lwz| cxt| pty| hrh| twa| uxo| lzj| ven| sya| vtu| slw| lnf| kif| xsn| fxd| vwm| tmt| ttv| pag| xsz| rtc| lce| gwh| wxd| frh| ymn| zjl| van| ylq| vyo|