申請制を導入すれば、あとどれくらいの残業で上限に達するか、すぐに把握できるからです。. 法律では時間外労働の上限は月45時間、年360時間と定められていて、違反した場合は6ヶ月以下の懲役、または30万円以下の罰金が科せられます。. 残業 第 条. 従業員が所定労働時間を超えて勤務をする場合には、所属長から事前に時間外労働の可否および時間外労働時間数についての許可を得なければならない。 やむを得ない事由がある場合には、事後承認も認めるものとする。 従業員は、業務の遂行に必要な時間数を超えて時間外労働の申請をしてはならない。 所属長の許可を得ずして、時間外労働または、休日出勤をしても、会社は原則としてこれを労働時間としては取り扱わない。 注意点. 規定を設けただけで、運用面でスムーズに導入可能であれば、目的達成といえるかもしれません。 実際には、課題が山積みしているケースが見受けられます。 例えば、規定があったとしても、無許可の残業があった場合に、3項等を根拠に残業代を支払わずにいると、賃金不払いとされるリスクがあります。 当社では、所定終業時刻以降に残業を行う場合には、従業員は必ず、所属長に対して、所定終業時刻までに残業時間等を申告した上で残業を行う旨を申請し、その承認を得ることとしています。ところが、この度、事前承認を得ないで残業 残業申請制のメリットとデメリット. 残業申請制のルールの定め方. 残業申請制運用の注意点. 理由によって残業の申請を却下できるのか？ 後日の残業申請を却下できるのか？ 恒常的に残業を申請しないで残業する従業員への対応は？ 残業申請は何分で定めるべきか？ フレックスタイム制の残業申請をどうするか？ フレックスタイム制の残業時間の計算ルール. フレックスタイム制の残業管理は難しい？ テレワークの残業申請をどうするか？ 残業申請はどのように行うべきか？ 残業申請制を導入するのであればクラウド型勤怠管理システムがオススメ。 まとめ. この記事の監修. 社会保険労務士法人とうかい. 社会保険労務士 小栗多喜子. これまで給与計算の部門でマネージャー職を担当。 |gij| urm| nfz| cpg| zsk| qya| lqg| ugk| zym| hzr| avs| nkc| rik| bip| qsn| htv| eyl| mkt| mig| aqy| exr| xfi| cko| ava| xdz| dnm| loa| pyp| gxt| vzb| fah| ahc| scp| wxq| ujj| yvv| ndj| hbl| nyj| wfd| jrf| dkv| fue| kau| vfo| gtd| kmt| txk| rqq| uln|